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Formation RH Connectés

[Nouvelle formation 2018 ]  Notre formateur Yvonig Le Mer spécialise ses formations pour le public de responsables en ressources Humaines  . Une première formation s’est déroulée en partenariat avec la CCI MBO   à l’automne 2018.

Objectifs de la formation :

  • Connaître les enjeux de la transformation digitale dans la gestion des RH
  • Identifier les médias sociaux et leur pertinence en matière de RH
  • Conduire le changement, faire face aux effets du numérique sur les pratiques des salariés

PUBLICS CONCERNÉS

  • Dirigeant, DRH, DAF, tout gestionnaire de personnel

 

Pré-requis : avoir de bonnes connaissances du Web et de son fonctionnement

PROGRAMME / NATURE DE LA PRESTATION

1- LA BOITE A OUTILS DU RH CONNECTE

Mes recherches d’informations avec internet 

  • Organiser, structurer et définir ses recherches
  • Identifier les moteurs de recherche, les sites de recherche d’emploi

Mes outils de veille 

  • La veille c’est quoi ? Veille papier, veille web, veille réseaux
  • Mettre en place sa stratégie de veille et l’automatiser avec internet (les outils)
  • Créer son système de veille personnalisé avec systèmes Dashboards : Netvibes

Les réseaux sociaux pour recruter

  • Panorama des réseaux / spécificités
  • Facebook : créer et sécuriser son profil et s’abonner à des pages professionnelles
  • Twitter : le BA-ba, les mots clés
  • Linkedin : réseautage professionnel
  • Comment développer son réseau ? Les réseaux associatifs locaux

 

2- STRATÉGIE ET BONNES PRATIQUES EN INTERNE

Travailler ma E-reputation et celle de mon entreprise

  • Blog / Site internet : par où commencer ?
  • La réputation sur internet ; suivre les avis

 

Mes nouvelles pratiques en matière de recrutement

  • Préparer l’entretien grâce aux outils du Web (décortiquer le CV, présenter son entreprise et ses atouts…)
  • Axer l’entretien sur les apports réciproques (motivation, ouverture d’esprit, …)

 

Le métier RH de demain

  • S’adapter aux évolutions digitales sur les compétences et les métiers de l’entreprise
    • maîtrise du Web et de ses ressources,
    • le travail collaboratif et le télétravail
    • assistanat digital
    • auto-formation instantanée (MOOC, tutoriel, Weboinaire), conséquences sur le plan formation, la GPEC…
  • Encadrer les initiatives personnelles sur le Web (corporate Hackers), intégrer ces pratiques dans le règlement intérieur, délégations Web…
  • Préparer l’adhésion de la transformation à venir (compétences et comportements)
  • Etre le garant de la réalisation du potentiel de l’entreprise